正式劳动合同通常是与用人单位直接签订的，但具体情形还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 直接签订的情况：

   • 在大多数情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系时，会直接与用人单位签订正式的劳动合同。这种合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 直接签订劳动合同有助于明确双方的法律关系，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了稳定的劳动力资源。

2. 可能存在的间接签订情况：

   • 劳务派遣：在某些情况下，劳动者可能通过劳务派遣公司与用人单位建立劳动关系。此时，劳动者先与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司将其派遣至用人单位工作。这种情况下，虽然劳动合同不是直接与用人单位签订，但劳动者仍然享有与直接签订劳动合同相似的权益保障。
   • 关联公司或子公司：对于一些大型企业或集团，劳动者可能被安排至其关联公司或子公司工作。在这种情况下，劳动合同的签订方可能是集团总部或母公司，但实际工作单位可能是其下属的关联公司或子公司。不过，这通常也会在劳动合同中明确说明，以确保劳动者的权益不受影响。

3. 法律建议：

   • 无论劳动合同是与用人单位直接签订还是间接签订，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对劳动合同的内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。
   • 在签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位提供合同文本的副本或复印件，以便自己留存备查。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
• 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，这些条款将被视为无效，劳动者有权要求用人单位进行修正或承担相应的法律责任。

综上所述，正式劳动合同通常是与用人单位直接签订的，但也存在一些间接签订的情况。无论哪种情况，劳动者都应确保自己的权益得到充分保障，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。