签劳动合同的工人并不一定是公司直招的。这个问题可以从以下几个角度来详细分析：

1. 公司直招与劳动合同的关系：

   • 公司直招通常意味着工人直接与公司建立劳动关系，签订劳动合同。在这种情况下，工人是公司的正式员工，享受公司提供的各项福利待遇，并受公司规章制度的约束。
   • 然而，并非所有与公司签订劳动合同的工人都是公司直招的。有些工人可能是通过劳务派遣、外包等方式进入公司工作的，他们虽然与公司签订了劳动合同（或劳务合同），但实际上并不属于公司的正式员工，而是与劳务派遣公司或外包公司存在劳动关系。

2. 劳务派遣与外包的情况：

   • 劳务派遣：在这种模式下，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位（即实际工作的公司）工作。用工单位与劳务派遣公司之间签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。这种情况下，工人虽然在公司工作，但劳动关系属于劳务派遣公司。
   • 外包：外包是指公司将某些业务或工作环节外包给其他公司或个人完成。在外包模式下，工人与外包公司签订劳动合同，并按照外包公司的要求完成工作。这种情况下，工人与公司之间不存在直接的劳动关系。

3. 如何判断工人是否为公司直招：

   • 查看劳动合同：最直接的方式是查看工人与公司签订的劳动合同。如果合同中明确约定了工人是公司的正式员工，且享受公司提供的各项福利待遇，那么可以认为工人是公司直招的。
   • 了解工资发放和社保缴纳情况：公司直招的工人通常由公司直接发放工资和缴纳社会保险。如果工人的工资和社保是由其他公司或机构代为发放和缴纳的，那么可能不是公司直招的。
   • 咨询公司人事部门：如果不确定工人是否为公司直招，可以直接咨询公司的人事部门或相关负责人。他们应该能够提供准确的信息和解答。

4. 法律建议：

   • 对于工人来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的劳动关系归属和权益保障情况。如果发现合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。
   • 对于公司来说，在招聘工人时，应明确告知工人其劳动关系归属和福利待遇情况，避免产生不必要的纠纷和误解。同时，公司也应遵守相关法律法规，保障工人的合法权益。

综上所述，签劳动合同的工人并不一定是公司直招的。在判断工人是否为公司直招时，需要综合考虑劳动合同、工资发放和社保缴纳情况以及公司人事部门的解释等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。