和公司直接签的合同，并不直接等同于属于编制人员。这个问题涉及到劳动合同的性质以及“编制”这一概念的理解，下面我将从几个方面进行详细分析：

1. “编制”的定义：

   • “编制”一词，在多数情况下，与公务员、事业单位或国有企业中的正式员工身份相关联。它通常指的是一种固定的、由国家或单位分配的职位和人员配置，享有相对稳定的待遇和职业发展路径。
   • 然而，在私营企业或民营企业中，“编制”这一概念并不普遍适用。这些企业通常根据自身的经营需要和员工表现来灵活调整人员配置，不采用固定的编制制度。

2. 劳动合同的性质：

   • 无论与何种类型的公司签订劳动合同，合同本身只是双方约定劳动关系的法律文件。它规定了双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
   • 劳动合同并不直接决定员工是否属于“编制”人员。即使与国有企业或事业单位签订劳动合同，也不一定意味着员工就享有编制身份，因为这还取决于单位的具体人事管理制度和政策。

3. 编制人员的判断标准：

   • 判断一个人是否属于编制人员，不能仅凭其与公司签订的劳动合同。而需要综合考虑多个因素，如单位性质（国有企业、事业单位等）、人事管理制度、员工身份（正式员工、临时工、合同工等）以及是否享受编制内员工的待遇和福利等。
   • 在私营企业或民营企业中，由于通常不采用编制制度，因此员工即使与公司签订了长期或无固定期限的劳动合同，也不被视为编制人员。

4. 法律建议：

   • 如果您对是否属于编制人员有疑问，建议您首先了解所在单位的人事管理制度和政策。
   • 您也可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
   • 如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，和公司直接签的合同并不直接决定员工是否属于编制人员。要判断一个人是否属于编制人员，需要综合考虑多个因素，并了解所在单位的具体人事管理制度和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。