卷烟厂正式工签订的劳动合同是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规范与保护的，这类合同旨在明确双方（即卷烟厂与员工）的权利和义务。以下是对卷烟厂正式工劳动合同的详细阐述：

一、合同性质与订立

卷烟厂作为企业，其正式员工均签订劳动合同，这标志着员工与企业之间建立了正式的劳动关系。根据《劳动合同法》，卷烟厂应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但未及时订立书面合同，卷烟厂需在一个月内补订，以确保劳动关系的合法性和明确性。

二、合同内容与条款

卷烟厂正式工的劳动合同应包含以下关键内容：

1. 工作时间和地点：明确员工的工作时间和具体工作地点。
2. 工作内容和职责：详细描述员工的工作岗位、职责以及预期的工作成果。
3. 薪酬福利及支付方式：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪酬构成，以及支付方式和时间。
4. 社会保险和公积金缴纳：卷烟厂需为员工足额缴纳五险一金，这是正式工的重要权益。
5. 劳动保护和职业健康条件：确保员工在工作过程中的安全和健康。
6. 商业秘密保护：若涉及商业秘密，合同中应明确员工的保密义务。
7. 合同期限、变更与解除条件：规定合同的起始和终止日期，以及合同变更和解除的条件和程序。
8. 违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任。

三、合同期限与类型

卷烟厂正式工的劳动合同期限根据具体情况约定，主要分为两种：

1. 固定期限劳动合同：双方明确约定合同的起始和终止日期。新员工入职初期，卷烟厂可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。考察期满经评估合格后，再考虑是否签订无固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期。在卷烟厂中，正式员工若满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。这意味着只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。

四、如何确认是否为正式工

要确认在卷烟厂签订劳动合同后是否为正式工，可以从以下几个方面进行综合考虑：

1. 劳动合同类型与期限：如前所述，固定期限和无固定期限劳动合同通常与正式工身份相关联。
2. 工资福利与社保缴纳：正式工的工资结构完整，包括基本工资、绩效工资等，且享受完善的福利待遇和足额的社保缴纳。
3. 职业发展与管理：正式工通常有系统的培训计划和明确的晋升渠道，且人事档案由企业规范管理。
4. 招聘与录用方式：正式工通常通过严格的选拔程序录用，如公开招聘、考试等。

综上所述，卷烟厂正式工签订的劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都旨在保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。若您在卷烟厂签订的劳动合同中包含了上述关键内容，并且您在工资福利、职业发展、社保缴纳等方面都符合正式工的特征，那么您可以确认为卷烟厂的正式工。