要确定在烟草厂签订三方合同后是否为正式工待遇，不能仅凭合同形式判断，需结合劳动合同类型、工资福利、社保缴纳、职业发展及招聘方式等多方面综合考量。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 劳动合同类型与期限

• 固定期限劳动合同：若您与烟草厂签订的是有明确终止时间的合同（如一年、三年等），且合同期内您享有稳定的工资、福利及社保，合同到期后根据双方意愿可续签，这通常符合正式工的特征。
• 无固定期限劳动合同：若签订的是无明确终止时间的合同，且您未出现严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，烟草厂一般不得随意解除合同，这基本可确定为正式工待遇。
• 以完成一定工作任务为期限的合同：若合同以某项工作的完成为终止条件，如项目制工作，在任务进行期间您属于正式用工，但任务完成后合同即终止，这种情况可能不属于长期正式工。

2. 工资福利与社保缴纳

• 工资结构：正式工的工资结构通常完整，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，且工资水平稳定，处于合理区间。
• 福利待遇：正式工享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及可能的补充商业保险、带薪年假、病假、产假等法定假期，还有节日福利、定期体检等。
• 社保缴纳：烟草厂为正式工足额缴纳五险一金，这是判断是否为正式工的重要标志之一。若您的社保缴纳情况符合这一标准，则更可能是正式工。

3. 职业发展与人事管理

• 培训与晋升：正式工通常享有系统的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，并有明确的晋升渠道和标准。
• 人事管理：正式工的人事档案由烟草厂或其委托的专业机构规范管理，记录员工的入职信息、工作经历、考核评价等重要资料。同时，正式工需遵循企业完整的规章制度。

4. 招聘与录用方式

• 正式工通常通过严格的选拔程序录用，如公开招聘、考试等。若您是通过这些方式进入烟草厂的，则很可能是正式工。

5. 三方合同的特殊性

• 三方合同通常涉及您、烟草厂及另一方（如劳务派遣公司、学校等）。若合同中明确您是由烟草厂直接录用，且享受上述正式工的待遇，则您可视为正式工。
• 但若合同中表明您是由另一方派遣至烟草厂工作，且工资、福利、社保等由另一方负责，则您可能属于劳务派遣工，而非烟草厂的正式工。

建议：

• 仔细阅读三方合同，明确合同中的权利义务关系，特别是关于工资、福利、社保、工作期限及解除合同的条件等条款。
• 若对合同内容有疑问，可要求烟草厂或另一方进行解释说明。
• 如发现合同内容与实际待遇不符，或存在欺诈、胁迫等情形，可依法维护自身权益。

总结：判断在烟草厂签订三方合同后是否为正式工待遇，需综合考虑劳动合同类型、工资福利、社保缴纳、职业发展及招聘方式等多方面因素。若您在这些方面都符合正式工的特征，则可确认为正式工待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。