和烟草公司直签合同并不一定就意味着是正式工，这主要取决于所签订合同的性质和期限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同性质与正式工身份：

   • 正式工：在烟草公司中，正式工通常签订的是无固定期限劳动合同或长期劳动合同。这类合同为员工提供了稳定的职业保障和相对完善的福利待遇。正式工的招聘流程一般较为严格，包括笔试、面试、体检等多个环节，且招聘条件通常较高。
   • 非正式工：与正式工不同，非正式工可能签订的是有固定期限的劳动合同，如一年期、三年期等。这类员工在合同期满后，是否续签存在不确定性，且福利待遇可能与正式工存在差异。非正式工的招聘流程可能相对简化，招聘条件也可能较为宽松。

2. 合同期限与正式工身份：

   • 直签三年合同：如果与烟草公司直签的是三年期合同，这并不直接等同于正式工身份。虽然直签合同表明员工与烟草公司之间建立了直接的劳动关系，但合同期限的长短并不决定员工的身份性质。三年期合同可能属于有固定期限的劳动合同，其性质与正式工的无固定期限或长期劳动合同有所不同。
   • 无固定期限合同：如果员工与烟草公司签订的是无固定期限劳动合同，则更有可能被视为正式工。无固定期限劳动合同意味着只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，劳动关系将相对稳定、持续。

3. 招聘流程与条件对正式工身份的影响：

   • 正式工招聘：烟草公司正式工的招聘通常通过官方渠道发布招聘信息，并经过严格的选拔程序。这包括对应聘者的学历、专业背景、综合素质等多方面的考察。
   • 非正式工招聘：相比之下，非正式工的招聘流程可能更为灵活，招聘条件也可能更为宽松。例如，某些岗位可能通过内部推荐、劳务派遣等方式进行招聘。

4. 福利待遇与职业发展：

   • 正式工福利：正式工通常享有完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。同时，他们在职业发展方面也有更多的机会和空间，可以参与公司的培训、晋升等活动。
   • 非正式工福利：非正式工的福利待遇可能不如正式工完善，职业发展机会也相对较少。然而，部分非正式工在工作表现优秀的情况下，也有可能通过内部选拔或转正程序成为正式工。

建议：

• 如果您与烟草公司直签了合同，但不确定自己是否为正式工，可以仔细查阅合同条款，了解合同期限、性质以及双方的权利和义务。
• 您也可以向烟草公司的人力资源部门咨询，以明确自己的身份性质和福利待遇。
• 如果您在合同履行过程中遇到任何问题或纠纷，如合同变更、解除、违约等，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。