和烟草公司直签的员工并不一定算是编制内员工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编制内员工的定义：

   • 编制内员工通常指的是在国有企业、事业单位或政府机关中，按照国家规定的人事编制进行招聘、管理和薪酬发放的员工。他们享有相对稳定的职业保障和福利待遇。

2. 直签员工的含义：

   • 直签员工指的是直接与用人单位（如烟草公司）签订劳动合同的员工，而不是通过第三方劳务派遣或中介机构签订合同。直签员工在劳动关系上更加直接和明确，但这并不直接等同于编制内员工。

3. 烟草公司直签员工的性质：

   • 烟草公司作为国有企业，其员工招聘和管理可能受到国家相关政策的指导和约束，但并不意味着所有直签员工都是编制内员工。
   • 实际上，烟草公司的员工构成可能包括编制内员工、合同制员工（即直签员工但非编制内）、临时工等多种类型。具体是否属于编制内员工，需要依据烟草公司的内部人事管理制度以及国家相关政策来判断。

4. 如何确定是否为编制内员工：

   • 查看劳动合同：劳动合同中通常会明确员工的身份性质（如编制内、合同制等）以及相关的权利和义务。
   • 咨询公司人事部门：公司的人事部门或人力资源部门通常负责员工的招聘、管理和薪酬发放等工作，他们可以提供关于员工身份性质的准确信息。
   • 了解国家相关政策：国家对于国有企业、事业单位等的人事编制管理有明确的规定和政策，了解这些政策有助于判断员工是否属于编制内。

5. 法律建议：

   • 如果您对与烟草公司签订的劳动合同性质有疑问，或者想要了解自己是否属于编制内员工，建议您首先仔细阅读劳动合同中的相关条款。
   • 如果合同中没有明确说明，或者您对合同内容有疑问，可以咨询烟草公司的人事部门或人力资源部门以获取准确信息。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害（如未享受编制内员工应有的福利待遇等），可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总结来说，和烟草公司直签的员工并不一定算是编制内员工，具体需要依据劳动合同、公司人事管理制度以及国家相关政策来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。