烟草入职通过第三方劳务派遣这种方式本身是正规的，但具体是否合规还需结合实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：

劳务派遣的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣作为一种用工形式是被法律所认可的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，如果烟草公司因为某些特定原因（如季节性用工需求、项目性工作等），需要通过劳务派遣的方式来招聘员工，且这些岗位符合上述“临时性、辅助性或者替代性”的特征，那么这种用工方式就是合法的。

劳务派遣在烟草行业的适用性

1. 岗位性质：烟草行业虽然有其特殊性，但同样存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。例如，某些季节性的烟草收购、加工工作，或者某些特定项目的执行，都可能适合采用劳务派遣的方式。
2. 合规操作：关键在于烟草公司和劳务派遣公司是否按照法律规定进行操作。这包括签订合法的劳务派遣协议、明确双方的权利和义务、保障被派遣劳动者的合法权益等。

需要注意的问题

1. 劳务派遣公司的资质：选择劳务派遣公司时，必须确保其具有合法的经营资质和良好的信誉。否则，可能会给被派遣劳动者带来风险。
2. 劳动合同的签订：被派遣劳动者应当与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与烟草公司直接签订。劳动合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
3. 同工同酬：根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。烟草公司应当确保被派遣劳动者在工资、福利等方面与正式员工享有同等待遇。
4. 社保缴纳：劳务派遣公司应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

违规操作的后果

如果烟草公司或劳务派遣公司违反法律规定进行劳务派遣，可能会面临法律责任。例如，未与被派遣劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未保障同工同酬等，都可能引发劳动争议和法律纠纷。

建议：如果你即将通过第三方劳务派遣进入烟草公司工作，建议你仔细审查劳务派遣协议和劳动合同的内容，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。