您好，关于烟草局正式新员工入职时需要签订的协议，这通常涉及到多个方面，以下是根据烟草行业的一般做法以及相关通知要求，为您详细解答：
首先，新员工在入职烟草局时，最核心的是要签订书面劳动合同。这是建立劳动关系的法定要求，也是保障双方权益的重要依据。根据相关规定，劳动合同签订时间与用工之日间隔不得超过一个月，首次劳动合同签订时限通常为三年固定期限，并包含六个月的试用期。试用期是双方相互了解、适应的过程，试用期内的表现将作为是否正式聘用的重要依据。
除了劳动合同外，新员工在入职时还可能涉及到其他一些协议或文件的签订，具体包括但不限于：
保密协议：由于烟草行业的特殊性，新员工可能需要签订保密协议，承诺对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
竞业限制协议：对于某些关键岗位或高级管理人员，烟草局可能会要求签订竞业限制协议，限制其在离职后一定期限内不得在与烟草局有竞争关系的企业从事相同或类似的工作，以保护烟草局的商业利益。
培训协议：如果烟草局为新员工提供了专门的培训，可能会要求签订培训协议，明确培训的内容、期限、费用以及培训后的服务期等事项。
其他专项协议：根据具体情况，还可能涉及其他专项协议的签订，如廉洁从业协议、安全生产责任书等。
在签订这些协议时，新员工应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向烟草局的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
此外，新员工在入职时还需要按照烟草局的要求办理档案、党组织关系等转接手续，并参加岗前培训等活动。这些流程都是为了确保新员工能够顺利融入烟草局的工作环境，开始新的职业生涯。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时向我提问。