您好，关于烟厂（烟草公司）是否先签订合同再入职的问题，我可以给您详细解答。

烟厂（烟草公司）在正式录用员工时，确实会先签订劳动合同，然后再安排入职。这一流程是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定的。具体来说：

1. 合同性质与订立时间：

   • 烟草公司作为企业，其正式员工均签订劳动合同，这属于合同制员工。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，在您被烟厂正式录用后，烟厂会在一个月内与您签订书面劳动合同。

2. 合同内容与条款：

   • 劳动合同会明确双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、地点、工作内容、薪酬福利、社会保险、劳动保护等关键条款。
   • 这些条款旨在保障您的合法权益，同时也规定了您应履行的职责和义务。

3. 合同期限与类型：

   • 烟草公司正式工的劳动合同期限根据具体情况约定，可能包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
   • 固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，通常用于新员工入职初期的考察期。
   • 无固定期限劳动合同则只约定起始日期，没有明确终止日期，适用于满足一定条件的正式员工。

4. 合同效力与执行：

   • 劳动合同一式两份，您和烟厂各执一份，具有同等法律效力。
   • 合同自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵守合同约定。
   • 劳动合同的履行受《劳动合同法》及相关法律法规的保护，任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。

总结来说，烟厂在正式录用员工时，会先与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，然后再安排您入职。这一流程旨在保障您的合法权益，同时也规定了您应履行的职责和义务。希望这个解答能让您对烟厂的入职流程有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。