关于烟草行业录用后合同签订年限的问题，这并非由烟草行业单独规定，而是主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的合同期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
   • 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在烟草行业，新录用的员工通常会签订固定期限的劳动合同，期限长短可能因单位政策、岗位需求及双方协商而有所不同，常见的合同期限有1年、3年、5年等。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在烟草行业，如果员工满足上述条件，且双方愿意继续建立劳动关系，那么可以签订无固定期限的劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在烟草行业，某些特定项目或任务可能需要临时聘用人员，此时可能会签订此类合同。

4. 合同期限的协商与确定：

   • 劳动合同的期限应由用人单位与劳动者双方协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑岗位需求、员工能力、职业发展等因素，以达成公平合理的合同期限。
   • 烟草行业作为国有企业，其劳动合同签订可能还受到行业规定、政策指导等因素的影响，但总体上仍需遵循《劳动合同法》的基本原则。

建议：

• 对于新录用的烟草行业员工，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。

总结：烟草行业录用后合同的签订年限并非固定不变，而是根据《劳动合同法》的规定和双方协商的结果来确定。新录用的员工应了解自己的权益和义务，并在签订合同时谨慎对待合同期限等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。