考进烟草局后签订的劳动合同期限，通常取决于烟草局的具体招聘政策、岗位性质以及双方协商的结果，并没有一个固定的、全国统一的合同期限标准。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能的情况：

1. 首次聘用合同期限：

   • 对于新入职的员工，烟草局可能会根据岗位需求、员工资质以及单位政策，设定一个初始的合同期限。这个期限可能是1年、3年或5年不等，具体取决于烟草局的内部规定和招聘时的约定。

2. 续签合同期限：

   • 在首次合同期满后，如果双方都有意愿继续合作，通常会进行合同续签。续签的合同期限同样可能因烟草局的政策、岗位需求以及员工表现等因素而有所不同。

3. 无固定期限合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在满足一定条件下，员工有可能与烟草局签订无固定期限的劳动合同。

4. 特殊岗位或情况：

   • 对于某些特殊岗位或情况，如项目制工作、临时用工等，烟草局可能会根据实际需要，与员工签订短期或特定任务的劳动合同。

建议：

• 如果你已经成功考入烟草局，最直接且准确的方式是查阅你入职时签订的劳动合同或咨询烟草局的人力资源部门，以了解具体的合同期限。
• 如果你还在准备阶段，可以关注烟草局的招聘公告或相关政策文件，这些通常会包含关于合同期限的信息。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。