烟草公司正式员工签订的是劳动合同，这一合同关系严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规范与保护。以下是关于烟草公司正式员工签订劳动合同的详细流程与要点：

一、合同性质与订立时机

1. 合同性质：烟草公司作为正规企业，其正式员工均通过签订劳动合同来确立劳动关系，属于合同制员工。

2. 订立时机：根据《劳动合同法》的规定，烟草公司应在员工正式入职之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同。若双方已建立劳动关系但尚未同时订立书面合同，则需在一个月内补订，以确保劳动关系的合法性和明确性。

二、合同内容与关键条款

劳动合同应详细、明确地列出双方的权利和义务，包括但不限于以下几个方面：

• 工作时间和地点：明确员工的工作时间安排和工作地点。
• 工作内容和职责：详细描述员工的具体工作职责和任务。
• 薪酬福利及支付方式：规定员工的薪资结构、福利待遇以及薪资的支付方式和时间。
• 社会保险和公积金缴纳：明确公司为员工缴纳的社会保险和公积金的种类、比例和缴纳方式。
• 劳动保护和职业健康条件：确保员工在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
• 商业秘密保护：若员工接触公司商业秘密，需签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
• 合同期限、变更与解除条件：规定合同的起始和终止日期，以及合同变更和解除的条件和程序。
• 违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的法律责任。

三、合同期限与类型选择

烟草公司正式员工的劳动合同期限根据具体情况进行约定，主要分为以下两种类型：

1. 固定期限劳动合同：双方明确约定合同的起始和终止日期。新员工入职初期，烟草公司可能会与其签订一定期限的固定期限劳动合同作为考察期。考察期满后，若员工表现合格，公司可能会考虑与其签订更长期限的合同或无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：双方只约定合同的起始日期，没有明确终止日期。在烟草公司中，若员工满足一定条件（如工作满一定年限或距法定退休年龄不足一定年限），双方可以协商签订无固定期限劳动合同。这意味着只要员工未出现严重违反公司规章制度等法定解除合同情形，其劳动关系将相对稳定、持续。

四、合同效力与执行保障

1. 法律效力：劳动合同一式两份，由烟草公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

2. 生效条件：合同自双方签字（或盖章）之日起生效。双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务。

3. 执行与保障：劳动合同的履行受《劳动合同法》及相关法律法规的保护。若任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。同时，员工在合同履行过程中享有合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

总结：烟草公司正式员工签订的是劳动合同，该合同的具体内容、期限和效力等均应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行约定和执行。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，都旨在保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在签订合同时，建议员工仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。