烟草直签合同工存在被解聘的可能性，但具体是否会被解聘需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、合同解除的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常基于以下几种情形：
双方协商一致解除：如果烟草公司与直签合同工双方协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，通常会有相应的补偿或安置方案。
劳动者过错解除：如果直签合同工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，烟草公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：在烟草公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，且经过法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可以进行经济性裁员。这种情况下，直签合同工可能会被解聘，但烟草公司需支付相应的经济补偿。
合同到期不续签：如果直签合同工的劳动合同到期，且烟草公司决定不续签，那么劳动合同将自然终止。这种情况下，烟草公司也需支付经济补偿（除非劳动者主动提出不续签或存在其他法定无需支付补偿的情形）。
二、烟草直签合同工的特殊性
烟草行业作为国家垄断行业，其用工制度可能具有一定的特殊性。然而，从法律层面来看，烟草直签合同工与其他行业的劳动者在劳动合同解除方面并无本质区别。因此，烟草直签合同工同样可能面临被解聘的风险。
三、实际案例与风险防范
实际案例：在实际操作中，烟草公司解聘直签合同工的情况并不罕见。例如，因劳动者严重违反公司规章制度、业绩不达标或公司经营策略调整等原因，都可能导致劳动合同的解除。
风险防范：对于烟草直签合同工而言，为降低被解聘的风险，可以采取以下措施：
四、法律救济途径
如果烟草直签合同工被解聘后认为公司的行为违法或不合理，可以通过以下途径寻求法律救济：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服或劳动争议仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。