烟草行业入职后是否会被辞退，并没有一个固定的答案，这取决于多种因素，包括但不限于公司的规章制度、员工的工作表现、合同条款以及法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与员工表现：

   • 烟草行业，如同其他行业一样，公司会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和工作流程。如果员工能够遵守这些规章制度，并且表现出良好的工作态度和能力，那么被辞退的风险就会相对较低。
   • 相反，如果员工违反公司规章制度，或者工作表现不佳，如经常迟到、早退、旷工，或者工作质量不达标等，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，甚至辞退。

2. 合同条款：

   • 员工在入职时，通常会与公司签订劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及解除合同的条件等。
   • 如果员工在合同期限内违反了合同中的约定，如未经允许擅自离职、泄露公司机密等，公司有权根据合同条款解除与员工的劳动关系。
   • 同时，如果合同期限届满，且双方没有续签合同的意愿，那么劳动关系也会自然终止。

3. 法律法规：

   • 在劳动法律框架下，公司辞退员工需要遵循一定的法律程序和条件。例如，公司不能无故辞退员工，必须给出合理的理由，并且按照法定程序进行。
   • 如果公司违反法律法规辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 行业特性与特殊情况：

   • 烟草行业作为国家特许经营的行业，可能受到更为严格的监管。在某些特殊情况下，如政策调整、行业变革等，公司可能会根据业务需要或政策要求对员工进行调整或辞退。
   • 但这种情况通常较为少见，且公司会尽量通过协商、补偿等方式妥善处理与员工的关系。

建议：

• 作为员工，应该认真了解并遵守公司的规章制度和合同条款，努力提升自己的工作能力和表现，以降低被辞退的风险。
• 如果遇到被辞退的情况，应该保持冷静，了解辞退的原因和依据，并咨询专业律师（如我）的意见，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动纠纷、合同纠纷等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。