入职烟草后主动辞职，一般情况下是没有补偿的。下面我对此进行详细分析：

一. 主动辞职无法获得补偿

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者主动辞职的法律依据。
• 由此，如果员工是主动辞职，即依据上述法条规定提出辞职，那么按照相关法律法规的规定，是无法获得赔偿的。这是因为主动辞职是劳动者自愿离开工作岗位，用人单位没有违法解除或终止劳动合同，因此无需支付经济补偿。

二. 特殊情况下可能获得补偿

• 虽然主动辞职一般无法获得补偿，但如果辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些违法行为导致了劳动合同的解除，那么劳动者可能有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
• 然而，这种情况下劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以及这些违法行为与劳动合同解除之间的因果关系。

综上所述，入职烟草后主动辞职，一般情况下是无法获得补偿的。但如果辞职是因为用人单位的违法行为导致，且劳动者能提供充分证据，那么可能有权要求用人单位支付经济补偿。我建议您在辞职前仔细考虑，并了解相关法律法规，以确保您的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。