体检不合格不一定会导致被辞退，这主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及体检不合格的具体原因。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 有些公司可能将体检视为入职或在职期间的必要条件之一，并在劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果体检结果不符合这些规定，公司可能会根据合同条款采取相应的措施，包括辞退员工。
   • 然而，如果劳动合同或公司规定中并未明确将体检不合格作为辞退的理由，那么公司就不能仅凭体检结果不合格就辞退员工。

2. 体检不合格与工作岗位的关联性：

   • 如果体检不合格的原因与工作岗位的要求密切相关，且员工无法通过调整或治疗来满足这些要求，那么公司可能会考虑辞退该员工，因为这可能影响到工作的正常进行或员工的健康安全。
   • 但如果体检不合格的原因与工作无关，或者可以通过合理的安排（如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等）来解决，那么公司通常不会轻易辞退员工。

3. 法律保障：

   • 在劳动关系中，员工享有一定的法律保障。如果公司想要辞退员工，必须遵守相关的法律法规，并确保辞退行为的合法性和合理性。
   • 如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，体检不合格是否会被辞退并没有一个绝对的答案。这取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及体检不合格的具体原因和与工作岗位的关联性。如果你在这方面遇到了问题或疑虑，建议你仔细查看自己的劳动合同和公司规定，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。