关于电网入职后体检不合格是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和电网公司的具体政策来综合判断。
首先，我们要明确的是，电网公司对入职员工的身体健康有明确要求，这是为了保障人身、电网和设备的安全。应聘毕业生需要身体健康，能适应电力企业工作，并经医院体检合格，这是入职的基本条件之一。体检项目通常参照公务员体检标准，包括血常规、肝功普查、尿常规、心电图、肾功能、胸部拍片、内科、外科、五官科，以及身高、体重、血压等项目。
接下来，我们分情况讨论：
如果体检不合格的项目属于可逆或可改善的情况：
- 例如，转氨酶过高可能是由于近期饮食、作息不规律或药物影响导致的。在这种情况下，电网公司可能会给予一定的时间进行复检，或者要求应聘者进行进一步的医疗检查以确认身体状况。
- 如果应聘者在规定时间内通过改善生活习惯、调整饮食、停药等方式使体检指标恢复正常，并成功通过复检，那么通常不会被辞退。
如果体检不合格的项目属于不可逆或严重影响工作的情况：
- 例如，患有严重的心脏病、高血压、糖尿病等慢性疾病，或者存在色盲、色弱等影响电力工作的视觉障碍。
- 在这种情况下，电网公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，以及公司的具体政策，决定是否辞退应聘者。但值得注意的是，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。然而，这一规定主要适用于已经建立劳动关系的员工，对于入职前体检不合格的情况，可能并不直接适用。
电网公司的具体政策：
- 不同地区的电网公司可能对入职体检不合格的处理方式有所不同。有的公司可能更加严格，直接辞退体检不合格的应聘者；而有的公司则可能更加人性化，给予一定的复检机会或调整岗位等安排。
建议：
- 如果您在电网入职体检中不合格，首先不要惊慌，及时了解电网公司的具体政策和处理方式。
- 询问是否可以复检，以及复检的时间和要求。
- 在复检前，积极改善身体状况，如调整饮食、加强锻炼、保持良好的作息等。
- 如果确实存在无法改善的健康问题，可以与电网公司沟通，了解是否有其他合适的岗位或安排。
总之，电网入职后体检不合格是否会被辞退，取决于体检不合格的具体原因、电网公司的具体政策以及应聘者的身体状况改善情况。希望您能保持积极的心态，合理应对这一问题。