考进中烟工业有限责任公司后，是否会被解聘主要取决于多个因素，包括但不限于您的个人表现、是否遵守公司规章制度以及招聘时的相关承诺等。

首先，从招聘公告的内容来看，中烟工业有限责任公司在招聘过程中非常注重应聘者的诚信和资格条件。例如，在招聘公告中明确提到了对应届毕业生身份的真实性、准确性的要求，以及诚信报名、诚信考试、遵守体检规定、遵守招聘回避规定等多方面的承诺。这些要求不仅是为了确保招聘过程的公平公正，也是为了确保录用的员工能够符合公司的期望和要求。

如果您在招聘过程中提供了虚假信息、违反了考试纪律、在体检中弄虚作假或者存在需要回避的情形而未主动说明等，一旦被发现，公司有权取消您的应聘资格、录用资格或者解除已经建立的劳动关系。这是基于公司对于员工诚信和合规性的基本要求，也是维护公司正常运营和员工队伍稳定性的必要措施。

然而，如果您在招聘过程中表现诚信、符合所有应聘条件，并且在入职后能够遵守公司的规章制度、认真履行工作职责、保持良好的工作表现，那么您被解聘的风险将会大大降低。公司通常会根据员工的工作表现、能力、态度等多方面因素进行综合评价，以决定是否继续留用。

因此，考进中烟工业有限责任公司后，是否会被解聘并没有一个确定的答案。它取决于您个人的表现、是否遵守公司规章制度以及招聘时的相关承诺等多个因素。为了降低被解聘的风险，建议您在招聘过程中保持诚信、提供真实准确的信息，并在入职后认真履行工作职责、遵守公司规章制度。