烟草公司作为用人单位，在符合法定条件时是可以进行裁员的，但裁员过程必须严格遵守相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、裁员的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以进行经济性裁员：
依照企业破产法规定进行重整的：如果烟草公司因经营不善等原因进入破产重整程序，为了重整成功，可能需要裁减部分员工以降低运营成本。
生产经营发生严重困难的：烟草公司如果面临市场需求下降、原材料价格上涨等导致生产经营严重困难的情况，且这种困难是长期性的，无法通过其他方式解决，那么裁员可能成为一种必要的选择。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果烟草公司因为业务转型、技术升级或经营策略调整等原因，导致部分岗位不再需要，且经过与员工协商变更劳动合同后，仍无法避免裁员，那么可以进行裁员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能导致劳动合同无法履行的客观经济情况变化。
二、裁员的程序要求
即使烟草公司符合上述裁员条件，也必须按照法定程序进行裁员，否则可能构成违法裁员，需要承担相应的法律责任。具体程序包括：
提前说明情况：用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁员方案：用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。
征求意见并修改方案：用人单位需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门：用人单位需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以便劳动行政部门进行监督和指导。
实施裁员并支付经济补偿：在完成上述程序后，用人单位可以正式实施裁员，并按照法律规定向被裁减员工支付经济补偿。
三、裁员的限制与保护
在裁员过程中，法律对特定员工群体提供了保护，烟草公司不得裁减这些员工，包括：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这些员工可能因工作原因患有职业病或疑似职业病，需要特别的保护和照顾。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：这些员工已经为用人单位做出了贡献，且因工作原因导致身体受损，应当得到特别的保护。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：这些员工正在接受医疗治疗，需要休息和恢复，裁员可能会对他们的健康造成进一步的影响。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：这些员工处于特殊的生理时期，需要特别的保护和照顾，裁员可能会对她们和胎儿/婴儿的健康造成不利影响。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这些员工已经为用人单位服务了很长时间，且即将达到退休年龄，裁员可能会对他们的生活造成较大的影响。
四、违法裁员的法律后果
如果烟草公司违反法律规定进行裁员，将可能面临以下法律后果：
继续履行劳动合同：被裁减员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
支付赔偿金：如果用人单位坚持不恢复工作岗位，被裁减员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
行政处罚：劳动行政部门有权对违法裁员的用人单位进行行政处罚，包括罚款等。
总结来说，烟草公司作为用人单位，在符合法定条件时是可以进行裁员的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员程序的合法性和公正性。如果你作为烟草公司的员工，面临裁员问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。