烟草公司的员工是否会被辞退，这并非由公司性质（烟草公司）直接决定，而是取决于多种因素，包括员工的行为、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 员工行为与规章制度：

   • 如果员工严重违反了公司的规章制度，如贪污腐败、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权依据规章制度进行辞退。
   • 规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示，员工应当知晓并同意遵守。若规章制度存在违法或不合理之处，公司以此为由辞退员工可能面临法律风险。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下可以被辞退，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同进行辞退。
   • 劳动合同的解除应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
   • 在辞退员工时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保辞退决定的合法性和合理性。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 对于烟草公司等特殊行业，可能还存在一些行业特定的规定或政策。例如，如果员工涉及烟草行业的违法违规行为（如非法经营、走私等），公司可能根据相关法律法规或行业规定进行辞退。
   • 在某些特殊情况下，如公司破产、解散或重大经营困难等，公司也可能依据相关法律法规进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足法定条件并履行法定程序。

建议：

• 对于烟草公司的员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，避免违法违规行为的发生。
• 如果员工面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，应当及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于烟草公司而言，在辞退员工时应当谨慎行事，确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷和损失。