结论：在公司厕所抽烟是否会被辞退，不能一概而论，需结合公司规章制度、抽烟行为的严重性及后果、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：许多公司会在其规章制度中明确规定禁止在办公区域（包括厕所）内吸烟，并设定相应的处罚措施，如警告、罚款、甚至辞退。
   • 规章制度效力：若公司的规章制度合法有效（即经过民主程序制定、内容合法、已向员工公示或告知），则对员工具有约束力。员工违反规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚。
   • 具体应用：若公司规章制度中明确规定了在公司厕所抽烟属于严重违反规章制度的行为，且规定了辞退作为处罚措施，那么员工因此被辞退是有可能的。

2. 抽烟行为的严重性及后果的角度：

   • 行为严重性：抽烟行为本身可能并不直接构成严重违反规章制度，但若因此引发火灾、安全事故或对其他员工造成健康影响，则行为的严重性会显著提升。
   • 后果严重性：若抽烟行为导致了严重的后果，如公司财产损失、员工健康受损等，公司可能会认为该行为严重违反了劳动合同或规章制度中的安全义务，从而选择辞退员工。

3. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同内容：劳动合同中可能包含关于员工行为规范、违反行为规范的后果等条款。
   • 约定效力：若劳动合同中明确约定了在公司厕所抽烟属于违反劳动合同的行为，并规定了辞退作为处罚措施，那么公司有权依据劳动合同进行辞退。

4. 相关法律法规的角度：

   • 法律法规内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职等。
   • 法律适用：若公司仅因员工在公司厕所抽烟而辞退员工，且该行为未达到法律法规规定的“严重违反规章制度”或“严重失职”的程度，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 员工角度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同内容，遵守公司规定，避免在公司厕所等禁止吸烟的区域吸烟。若因特殊情况需要吸烟，应前往公司指定的吸烟区域。
• 公司角度：公司在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确吸烟行为的处罚措施，并确保规章制度合法有效。在辞退员工前，应充分评估抽烟行为的严重性及后果，确保辞退行为符合法律法规的规定。

可能法律后果：

• 若公司因员工在公司厕所抽烟而辞退员工，且该行为未达到法律法规规定的“严重违反规章制度”或“严重失职”的程度，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若抽烟行为导致了严重的后果，如公司财产损失、员工健康受损等，公司可能需承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

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