公司厕所抽烟是否违反劳动法，需具体情况具体分析。

1. 若公司规章制度明确禁止：若公司的《员工手册》或《劳动合同》中明确规定，在公司设施内（包括厕所）吸烟属于严重违反规章制度的行为，那么员工在厕所抽烟就构成了对规章制度的违反。在此情况下，公司有权依据相关规章制度对员工进行相应的惩处，包括但不限于开除。这种惩处是基于员工对公司规章制度的违反，而非直接基于劳动法的规定。

2. 若公司规章制度未明确禁止：若公司规章制度中并未明确禁止在厕所抽烟，那么员工在厕所抽烟的行为就不构成对规章制度的违反。在此情况下，公司不能仅凭员工在厕所抽烟这一行为就将其开除。然而，需要注意的是，即使公司规章制度未明确禁止，员工在厕所抽烟也可能引发其他安全、卫生或职场氛围等问题，公司仍可能基于其他合理理由对员工进行管理或惩处。

3. 法律层面：从劳动法的角度来看，并未直接规定员工在厕所抽烟是否构成违反劳动法的行为。劳动法的相关规定主要聚焦于员工的劳动权益、工资支付、工作时间等方面，对于员工在厕所抽烟这一具体行为并未作出明确规定。因此，公司是否能因员工在厕所抽烟而将其开除，主要取决于公司规章制度的相关规定以及员工行为的具体情况。

综上所述，公司厕所抽烟是否违反劳动法并非一个绝对的问题，而是需要根据公司规章制度的具体内容以及员工行为的具体情况来综合判断。若你有相关疑问或面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。