结论：在公司卫生间抽烟被抓到是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及抽烟行为的严重程度等。

分析角度一：公司规章制度

1. 规章制度内容：许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作场所（包括卫生间）不得吸烟。这些规章制度通常会明确吸烟的处罚措施，从警告、罚款到开除不等。

2. 规章制度效力：如果公司的规章制度合法且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么这些规章制度对员工具有约束力。员工违反规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚。

分析角度二：劳动合同约定

1. 合同条款：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得在工作场所吸烟，以及违反此规定的后果（如开除），那么公司有权依据劳动合同进行处罚。

2. 合同变更与解除：即使劳动合同中没有明确规定，但如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且这种行为对公司的正常运营或员工安全造成了严重影响，公司也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

分析角度三：抽烟行为的严重程度

1. 轻微违规：如果员工只是偶尔在公司卫生间抽烟，且没有造成严重后果（如引发火灾、影响其他员工健康等），公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚。

2. 严重违规：如果员工多次在公司卫生间抽烟，或者抽烟行为导致了严重后果（如引发火灾、造成其他员工健康损害等），公司可能会认为这种行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，从而选择开除员工。

法律建议：

1. 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于吸烟的规定和处罚措施。

2. 遵守劳动合同和规章制度：员工应严格遵守劳动合同和公司的规章制度，避免在工作场所吸烟等违规行为。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处罚措施不合理或违法，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动建议：

• 如果您因在公司卫生间抽烟而被公司处罚或面临开除的风险，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定和处罚措施。
• 如果您认为公司的处罚措施不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。