结论：员工在公司发生两次工伤后，公司若想辞退员工，必须遵循法定程序和条件，不能随意辞退。以下从不同角度详细分析：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工只有在存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。员工发生工伤，并不属于这些法定辞退条件之一。
   • 即使员工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位也不能直接辞退，而应根据《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，并考虑调整工作岗位或提供其他合理的劳动条件。

2. 工伤后的辞退限制：

   • 员工在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
   • 工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，用人单位不得解除劳动合同。
   • 对于五级至六级伤残的工伤员工，用人单位也难以直接解除劳动合同，除非员工本人提出解除或与用人单位协商一致解除，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残的工伤员工，在劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同时，用人单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在员工工伤期间或未经法定程序辞退员工，将面临法律责任。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平以及违法辞退的具体情况来确定，具体数额需根据实际情况计算，但一般会是员工一定月数的工资作为赔偿。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遭遇公司违法辞退，应首先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议员工保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与提醒：员工在公司发生工伤后，公司若想辞退员工必须遵循法定程序和条件。作为员工，应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇违法辞退时及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。