结论前置：在公司经营困难的情况下，若员工有工伤，公司不能随意辞退员工，否则可能面临法律责任。正确的做法应当是遵循法定程序，并确保工伤员工得到妥善安置和赔偿。以下从多个角度进行分析：
一、工伤员工的保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工伤员工享有特殊的保护。在公司经营困难时，不能仅因经营状况不佳就随意辞退工伤员工。工伤员工在医疗期、停工留薪期等特定期间内，公司更是不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保其能够得到及时的治疗和康复。
二、辞退工伤员工的法律后果
如果公司违反法律规定，在工伤员工未得到妥善安置或赔偿的情况下强行辞退，可能面临以下法律后果：
违法解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区和政策而异）。
工伤赔偿的继续履行：即使公司辞退了工伤员工，也仍然需要承担工伤赔偿责任。这包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果公司未履行这些赔偿责任，工伤员工有权通过法律途径追讨。
三、正确的处理方式
在公司经营困难且员工有工伤的情况下，公司应当采取以下措施：
与员工协商：首先，公司可以与工伤员工进行协商，了解其意愿和需求。如果员工愿意继续留在公司工作，公司可以调整其工作岗位或工作内容，以适应公司的经营状况。
依法解除劳动合同：如果公司确实无法继续雇佣工伤员工，且员工也同意解除劳动合同，那么公司应当依法支付经济补偿金和工伤赔偿。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在公司工作的年限和月工资来确定。同时，公司还需要确保工伤员工得到妥善的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
寻求法律援助：在处理工伤员工辞退问题时，公司可能会遇到复杂的法律问题。此时，公司可以寻求专业律师的法律援助，以确保处理过程的合法性和合规性。
四、特殊情况下的处理
如果工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但即使在这种情况下，公司也需要确保工伤员工已经得到妥善的工伤赔偿，并且解除劳动合同的程序必须合法合规。
最后建议：公司经营困难时，面对工伤员工，应当秉持合法、合规、人性化的原则进行处理。如果遇到复杂的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。