结论：公司胁迫十年老员工离职且拒绝合理补偿方案的行为违法，员工有权通过法律途径维护自身权益。结合新闻背景，该员工已在职十年且未签劳动合同，公司单方面要求离职、胁迫降薪、边缘化员工等行为均涉嫌违法，员工可通过收集证据、协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

一、公司行为的法律定性

1. 胁迫离职：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。公司胁迫员工离职，旨在规避违法解除劳动合同的法律风险，此行为违法。

2. 单方面降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经协商单方面降薪，属于擅自变更劳动合同重要条款，构成违法行为。

3. 未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该员工已在职十年未签劳动合同，公司应承担相应法律责任。

二、员工可主张的权益

1. 经济补偿：员工可主张按“2N”标准计算经济补偿，即每工作一年支付两个月工资作为补偿。若公司强行解除合同，员工还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。新闻中员工主张15个月工资作为补偿，若其月工资标准较高且工作年限较长，此主张具有合理性。

2. 补足工资差额：若公司实际降低了员工工资，员工可要求公司补足差额。

3. 双倍工资差额：因公司未签劳动合同，员工可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。

三、员工维权步骤

1. 收集证据：

   • 书面证据：包括公司下达的不合理工作安排文件、涉及强迫辞职的通知、警告信等；员工与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、工作群聊天记录等。
   • 录音录像证据：在不违反法律法规和道德规范的前提下，秘密录音或录像，记录公司领导或相关负责人的强迫辞职言辞和行为。
   • 证人证言：寻找能够证明公司强迫辞职行为的同事或其他相关人员作为证人。
   • 出勤记录：保留打卡记录等出勤证据，证明员工仍在正常工作。

2. 尝试协商：员工应首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行面对面沟通，明确指出公司行为的违法性，并要求公司停止此行为，恢复正常工作安排，同时提出合理的诉求。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括确认公司强迫辞职行为违法、要求支付经济补偿、补足工资差额、支付双倍工资差额等。

4. 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、热点事件专业解读

此事件中，公司胁迫老员工离职、单方面降薪、未签劳动合同等行为均涉嫌违法，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。此类行为若得不到有效遏制，将引发更多劳动纠纷，影响社会稳定。因此，员工应勇敢站出来，通过法律途径维护自身权益，同时，相关部门也应加强监管，加大对违法行为的惩处力度。

五、结合时事的普法教育

此事件提醒广大劳动者，在面对公司违法行为时，应保持冷静和理智，积极收集证据，通过合法途径维权。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，尊重劳动者权益，避免采取胁迫、降薪等违法行为。只有双方共同遵守法律法规，才能构建和谐稳定的劳动关系。

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