针对您提出的“离职未调休完的时间公司不支付钱咋办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，您在离职时未使用完的调休时间，公司应当给予相应的处理。这通常包括两种方式：一是安排调休，二是在无法安排调休的情况下支付加班费作为补偿。
一、优先安排调休
在条件允许的情况下，公司应优先考虑在您离职前安排将剩余的调休时间休完。这是保障劳动者休息权益的基本原则。如果公司能够安排调休，那么您应当按照公司的安排进行休假，无需担心未调休完的时间。
二、支付加班费作为补偿
如果公司因工作原因无法安排调休，那么根据法律规定，公司需要向您支付加班费作为补偿。具体支付标准如下：
工作日加班调休未用：公司应按不低于劳动合同规定的您本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班调休未用：公司应按不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。例如，如果您的日工资是300元，离职时有2天休息日调休未用，那么公司应支付您1200元的加班费。
法定休假日加班：这种情况下不存在调休的说法，公司应按不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、协商解决
除了上述两种方式外，您还可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可能愿意给予您一定的经济补偿或提供其他福利来弥补未调休完的时间。只要协商结果不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
四、查阅公司政策并咨询
在处理这个问题时，我建议您首先查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于调休的具体规定。如果政策中不明确或有疑问，您可以及时向人力资源部门或相关负责人咨询，以明确自己的权益并寻求解决方案。
五、法律途径维权
如果公司既不安排调休也不支付加班费，那么您可以通过以下途径来维护自己的权益：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职时未用完的调休时间，公司应当给予相应的处理或补偿。您应当充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。