若公司离职时没有及时支付工资或经济补偿等款项，您可以通过以下途径解决：

1. 与公司协商
   首先建议与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确未支付款项的具体原因（如财务流程延迟、计算争议等）。若公司承认欠款但需延期支付，可要求书面确认还款计划（包括金额、时间及违约责任），避免口头承诺无保障。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、离职证明等）；
     
   • 工资未支付的证据（工资条、银行流水、聊天记录等）；
     
   • 投诉书（写明公司名称、未支付金额、时间等）。
     劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或涉及复杂争议（如经济补偿计算、加班费等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁流程：

   • 提交仲裁申请书及证据材料；
     
   • 仲裁委受理后会安排调解或开庭；
     
   • 裁决后公司需在15日内履行，否则可申请法院强制执行。
     注意：仲裁不收费，且裁决具有法律效力，公司拒不执行可申请强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼需准备更详细的证据（如考勤记录、绩效评估等），且需承担诉讼费（但符合条件可申请缓交或免交）。

关键提醒：

• 保留所有与工资、离职相关的书面证据（如邮件、短信、录音等）；
  
• 避免因催款行为过激（如辱骂、威胁）被公司反诉；
  
• 若公司存在恶意拖欠（如转移资产、注销公司），可同时向法院申请财产保全。
  

如有具体细节需要进一步分析（如未支付款项类型、公司态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定更精准的维权方案。