若离职补偿公司协商日期到期后仍不支付，您可以通过以下途径解决，我将分情况为您详细说明：

1. 与公司再次协商，明确支付期限
   首先，建议您以书面形式（如邮件、微信等可留存证据的方式）与公司沟通，明确要求其按照协商结果支付补偿金，并设定合理的最后支付期限（如3-5个工作日）。沟通时需注意：

   • 保留协商记录（如聊天记录、邮件往来）；
     
   • 引用此前协商的书面协议（如有）或口头约定的关键内容；
     
   • 明确告知公司逾期不支付的后果（如将采取法律手段）。
     

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、离职证明）；
     
   • 协商记录或能证明公司承诺支付补偿的证据；
     
   • 投诉书（写明公司名称、地址、诉求及事实理由）。
     劳动监察部门受理后，会调查并责令公司限期支付；若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如加付赔偿金）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或您希望直接通过法律途径解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需准备：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（同投诉所需材料，另可补充工资条、银行流水等证明补偿金额的依据）；
     
   • 身份证明及公司工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼解决（仲裁后或特定情形下）
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉；或若公司存在恶意拖欠、数额较大等情形，您也可直接以“劳动争议”为由起诉（需先经过仲裁前置程序）。诉讼需提交起诉状、证据材料等，法院判决后公司仍不履行的，可申请强制执行。

关键提醒：

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如协商到期日），务必及时行动；
  
• 证据保留：所有沟通记录、协议、工资凭证等均需妥善保存，这是维权的核心依据；
  
• 理性维权：避免与公司发生直接冲突，所有诉求均通过合法途径表达。
  

若您需要进一步协助（如起草投诉书、仲裁申请书或分析具体证据），可直接向我咨询，我会结合您的材料提供具体指导。