离职后如果公司补偿超过约定时间还未到账，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确补偿协议内容：

   • 首先，回顾你与公司签订的离职补偿协议，明确补偿的具体金额、支付方式和支付时间等条款。
   • 如果协议中明确规定了补偿的支付时间，并且公司未按照约定时间支付，那么公司就构成了违约。

2. 与公司沟通：

   • 在采取进一步行动之前，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解补偿款未到账的具体原因。
   • 可能存在误解或行政上的延误，通过友好沟通可以解决问题。

3. 发送正式书面通知：

   • 如果沟通无果，可以向公司发送一份正式的书面通知，要求公司按照协议支付补偿款，并设定一个合理的支付期限。
   • 这份通知应明确表达你的诉求和依据，同时保留好发送记录和邮寄凭证。

4. 寻求法律援助：

   • 若公司仍不支付，你可以考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和可行的法律途径。
   • 作为你的律师，我可以为你提供专业的法律咨询，帮助你准备必要的法律文件，甚至代表你提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 在所有友好协商和书面通知均无效的情况下，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付应得的补偿款及可能的违约金。
   • 诉讼过程中，确保你拥有充分的证据支持你的诉求，包括离职补偿协议、沟通记录、书面通知等。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职补偿相关的证据，如协议、邮件、通信记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我擅长处理劳动纠纷等法律事务，会为你提供专业的帮助。