针对您离职时还有未调休的假期，而公司不愿意支付的情况，我可以给您提供一些详细且具有深度的建议。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，您作为员工，是有权享受带薪休假，并在离职时有权请求公司支付未休调休假对应的加班薪酬或赔偿金的。这是您的合法权益，公司应当依法处理。
对于未休的调休假，公司通常有两种处理方式：
安排补休：如果离职前还有调休假未休完，公司应优先考虑安排您在离职前的适当时间进行补休，确保您能够享受相应的休息时间。这是最直接且对员工最有利的方式。
折算工资支付：如果公司无法安排补休，那么应按照法律规定折算工资支付给您。具体支付标准会根据加班的类型有所不同，比如周末加班应按您个人平均每日或每小时工资标准的200%支付，日常加班则按150%支付。对于法定节假日之外的调休假，通常按照正常工资标准支付。
如果公司拒绝支付，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出根据法律规定和公司制度，您应获得相应的工资补偿或补休。要求公司依法处理，这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的权益受到侵害。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付相应的工资或补偿。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式和严谨，仲裁结果具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
在维权过程中，有几点注意事项需要您留意：
了解公司规定：提前了解公司对于主动离职时调休假的处理规定，以避免因误解而产生不必要的纠纷。
保留证据：在整个过程中，妥善保留所有与调休假相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
及时行动：在离职后合理的时间内提出调休假权益的主张，避免超过法律规定的时效期。
综上所述，您在离职时有权要求公司支付未休调休假对应的工资或补偿。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。