针对您提出的“放班假公司里不支付的话应该怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是公司未按照法律规定支付节假日加班工资或正常工资的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作是有权享受三倍工资的，这是法律明确规定的权益。如果公司未支付这部分工资，那么公司的行为可能涉嫌违法。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确提出自己的权益要求，即要求公司按照法律规定支付应得的工资。
   • 如果公司能够提供合理的解释并承诺补发工资，那么问题可能可以得到解决。

2. 收集证据：

   • 如果与公司的沟通没有结果，或者公司拒绝支付工资，那么您需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括工作记录、工资单、劳动合同、加班通知等，这些证据能够证明您在节假日期间确实工作了，并且公司未支付应得的工资。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交收集到的证据，并详细说明公司未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能采取相应措施来解决问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益，并阐述公司未支付工资的事实和理由。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，您可以寻求法律援助。
   • 法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，如果公司未按照法律规定支付节假日加班工资或正常工资，您有权采取上述措施来维护自己的权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，确保自己的行动合法、有效。同时，也要注意保护自己的安全和利益，避免在维权过程中受到不必要的损失。