结论：公司不支付您春节期间另外五天上班的工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的加班工资。
法律背景与解释：
法定节假日加班工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，通常包括几天的法定假期（具体天数可能因年份和地区政策有所不同，但一般至少包含三天），在这几天上班，公司应当支付三倍工资。
休息日加班工资规定：
- 如果春节放假九天中，除了法定假期外，其余几天属于公司安排的休息日（如调休形成的休息日），那么根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果这额外的五天是休息日且公司未安排补休，您应获得两倍工资。
您的具体情况分析：
- 既然您提到“春节放假九天我都上班了”，且询问的是“另外五天工资”，可以合理推断，这九天中至少包含了法定假期和可能的休息日。对于法定假期部分，公司应支付三倍工资；对于休息日部分（如果确实存在且公司未安排补休），公司应支付两倍工资。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付加班工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，并要求公司立即支付应得的加班工资。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明您在春节期间确实上班了，并且公司未支付相应的加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的违法行为也可能影响其声誉和员工关系。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑与其他同事联合起来，共同维护大家的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。