结论：老板不给五一的工资是不合法的，你有权要求老板支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）享有带薪休假的权利。这意味着，即使你在五一当天没有实际工作，老板也应当支付你当天的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 你的情况：

   • 你提到五月份上了19天班，这19天中应当包含了五一劳动节这一天（或五一假期的某一天，具体取决于公司的排班和假期安排）。无论这一天你是否实际工作，老板都应当支付你当天的工资。
   • 如果老板拒绝支付五一的工资，那么他的行为就构成了克扣或无故拖欠工资，这是违法的。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付五一的工资。如果老板同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为，并可能责令老板支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据你的诉求和提供的证据进行裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。这是你在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明你的诉求合理合法。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，你应当明确自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
   • 你应当了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
• 如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，不要采取过激或违法的行为。

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