在同一个单位工作，先是在编制外工作然后在编制内工作，劳动关系并不一定终止。具体分析如下：

1. 劳动关系的基本概念：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常通过劳动合同来确立，并受劳动法律法规的保护。

2. 编制外与编制内工作的性质：

   • 编制外工作：通常指的是非正式员工，可能不享受与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。但即便如此，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动用工关系，并签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），就构成了劳动关系。
   • 编制内工作：则指的是正式员工，享受用人单位提供的完整福利待遇和职业发展机会。同样，这也需要基于劳动合同或事实劳动关系来确立。

3. 劳动关系是否终止的判断：

   • 劳动关系是否终止，并不取决于劳动者是在编制外还是编制内工作，而是取决于劳动合同是否到期、是否被依法解除或终止，以及是否存在其他导致劳动关系终止的法定情形。
   • 在您描述的情况下，如果劳动者从编制外转为编制内工作，且这一转变是通过与用人单位重新签订劳动合同或修改原劳动合同来实现的，那么劳动关系并没有终止，而是发生了变更。
   • 如果劳动者在编制外工作期间与用人单位签订了劳动合同，且在转为编制内工作时并未解除或终止该合同，而是继续履行或通过新合同延续，那么劳动关系同样没有终止。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者从编制外转为编制内工作时，未经劳动者同意擅自解除或终止劳动关系，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 如果劳动者在编制外和编制内工作期间，用人单位均按照法律法规和劳动合同的约定履行了义务，那么劳动关系的转变不会引发任何法律后果。

建议：

• 如果您对劳动关系是否终止存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规。
• 如果合同或法律条款不够明确，或者您无法自行解决问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。