从编外人员转为编内人员，劳动关系并未终止，而是发生了变更或重新确立。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系的基本概念：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它基于劳动合同的签订而建立，并受劳动法律法规的调整和保护。

2. 编外人员与编内人员的区别：

   • 编外人员通常指的是非正式编制的员工，他们可能通过劳务派遣、临时聘用等方式与用人单位建立劳动关系，享受的待遇和保障可能相对较低。
   • 编内人员则是指正式编制内的员工，他们与用人单位签订正式的劳动合同，享受更全面的待遇和保障，如社会保险、公积金、带薪休假等。

3. 从编外转为编内的法律后果：

   • 当编外人员转为编内人员时，他们的劳动关系并未终止。相反，这种转变通常意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系发生了变更或重新确立。
   • 变更可能涉及劳动合同的修改或补充，以反映新的工作条件、待遇和保障等。重新确立则可能涉及签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 在这种转变过程中，劳动者应确保与用人单位就新的劳动关系达成一致，并签订相应的书面协议，以保障自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 合同签订：无论是变更还是重新确立劳动关系，都应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 待遇调整：转为编内人员后，劳动者应关注自己的待遇是否有所调整，如工资、社会保险、公积金等，并确保这些调整符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 权益保障：劳动者应了解自己的权益，如带薪休假、加班工资、劳动保护等，并在必要时向用人单位提出合理要求或寻求法律援助。

5. 可能的法律风险：

   • 如果用人单位在编外人员转为编内人员的过程中，未依法签订或变更劳动合同，或者未按照法律法规和劳动合同的约定调整劳动者的待遇和保障，那么劳动者可能面临权益受损的风险。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：从编外人员转为编内人员，劳动关系并未终止，而是发生了变更或重新确立。劳动者应关注这一过程中的合同签订、待遇调整和权益保障等问题，并在必要时寻求法律援助。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。