事业单位在编人员人事关系存续期，在一般情况下，是视为劳动关系存续的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 人事关系与劳动关系的联系：

   • 事业单位在编人员与事业单位之间建立的是人事关系，这种关系在性质上类似于劳动关系，但又有其特殊性。
   • 在实践中，事业单位在编人员的人事关系存续期，通常也被视为劳动关系的存续期，因为两者在本质上都是基于工作或服务而形成的权利义务关系。

2. 法律依据：

   • 虽然《事业单位人事管理条例》等法规对事业单位人事关系进行了特别规定，但这些规定并未排除人事关系与劳动关系在存续期上的等同性。
   • 相反，这些法规在保障事业单位工作人员权益方面，往往参照或借鉴了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如事业单位在编人员因特定原因（如退休、辞职、被辞退等）与事业单位解除人事关系时，其劳动关系也随之终止。
   • 此外，如果事业单位在编人员与事业单位之间签订了特殊的聘用合同，且合同中明确约定了劳动关系存续的特定条件或期限，那么在这些特定条件下，人事关系的存续期可能并不完全等同于劳动关系的存续期。

综上所述，事业单位在编人员人事关系存续期，在一般情况下是视为劳动关系存续的。但也要注意特殊情况下的处理，以及聘用合同中可能存在的特殊约定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。