针对您提出的问题“事业单位聘用合同未再续签，但编制还在，是否视为续聘”，以下是我的详细解答：
结论：事业单位聘用合同未再续签，但编制仍在的情况下，一般视为存在事实聘用工作关系，即视为延续聘用合同，但具体还需根据单位规定和实际情况来判断。
分析说明：
聘用合同与编制的关系：
- 事业单位聘用合同是事业单位与工作人员之间明确权利义务关系的协议。
- 编制则是决定工作人员身份的关键证明，由编办管理。
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《事业单位人事管理条例》及聘用合同范本的规定，聘用合同期满，若没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同。
- 延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过工作人员达到退休年龄的年限。
编制存续的影响：
- 即便聘用合同到期未续签，只要编制仍在，工作人员的身份和待遇一般不受影响。
- 单位在编制存续的情况下，通常会继续承认与工作人员的事实聘用关系。
实际情况的考量：
- 具体是否视为续聘，还需考虑单位内部的规章制度、管理惯例以及实际情况。
- 如果单位有明确的续聘规定或惯例，应按照相应规定或惯例执行。
建议：
- 查询单位规定：建议查询所在事业单位关于聘用合同续签的具体规定，以明确自身的权利和义务。
- 与单位沟通：如果合同到期未续签，但仍在继续工作，建议与单位人事部门沟通，明确合同状态及后续安排。
- 保留证据：保留好与单位之间的所有沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。
综上所述，事业单位聘用合同未再续签，但编制仍在的情况下，一般视为存在事实聘用工作关系。然而，具体是否视为续聘还需根据单位规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。