您好，关于您提出的“工作关系在一个地方，工作在另一个单位，如果和工作单位有纠纷了劳动法会支持”的问题，我可以明确地告诉您，劳动法的支持并不直接取决于您的工作关系和工作地点的分离，而是依据您与工作单位之间实际存在的劳动关系以及纠纷的具体情况。

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动法主要关注的是您与工作单位之间是否存在实际的劳动关系。这种关系通常通过劳动合同、工作证、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来体现。
   • 即使您的工作关系在某个地方注册，但实际上为另一个单位工作，只要您能提供足够的证据证明您与该单位存在劳动关系，劳动法就会对您的权益进行保护。

2. 纠纷的处理：

   • 一旦与工作单位发生纠纷，您首先可以尝试通过内部沟通或调解来解决。
   • 如果内部解决无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的约定提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动法将根据您的劳动关系、纠纷性质以及相关法律法规来做出裁决。

3. 法律支持：

   • 无论您的工作关系和工作地点是否分离，只要您与工作单位之间存在合法的劳动关系，并且您的权益受到了侵害，劳动法都会为您提供相应的法律支持。
   • 具体的法律支持包括但不限于：要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付经济补偿金等。

综上所述，劳动法的支持并不受您工作关系和工作地点分离的影响。关键在于您能否提供足够的证据证明您与工作单位之间存在劳动关系，以及纠纷的具体性质和法律法规的适用。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。