员工在公司工作30年后公司不再继续经营，员工应获得的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，具体补偿金额需根据实际情况计算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限为30年，月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常适用于高收入员工，对于普通员工而言，主要依据上述一般计算方式。
二、其他可能的补偿或权益
未休年假补偿：
- 如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
社会保险和住房公积金：
- 公司应确保在劳动合同终止前为员工足额缴纳社会保险和住房公积金。如果公司未缴纳或未足额缴纳，员工有权要求公司补缴。
其他福利待遇：
- 根据公司政策和劳动合同约定，员工可能还享有其他福利待遇，如年终奖、股权激励等。这些福利待遇的支付应根据具体情况和合同约定来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与工作年限、工资水平、未休年假等相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
与公司协商：
- 在劳动合同终止前，员工可以与公司协商补偿事宜，争取达成双方都能接受的补偿方案。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就补偿事宜达成一致，或者公司拒绝支付补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
示例计算：
假设员工在公司工作30年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则员工应获得的经济补偿金为：\(30年 \times 8000元/年 = 240000元\)。
总结与建议：员工在公司工作30年后公司不再继续经营，员工应获得的补偿主要包括经济补偿金，具体金额需根据工作年限和月工资水平来计算。同时，员工还应关注未休年假补偿、社会保险和住房公积金等其他权益。在实际操作中，员工应收集相关证据，与公司协商补偿事宜，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。