做护工被打，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情形来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从侵权责任角度分析
如果护工在工作过程中被打，打人者的行为构成了对护工人身权利的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
举例说明：假设护工小李在照顾病人时，被病人家属无故殴打，导致小李受伤住院。那么，病人家属就需要承担小李的医疗费、误工费等各项损失。
二、从工伤保险角度分析
如果护工与用人单位（如家政公司、医院等）存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因被打伤，那么这种情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：护工小张是某家政公司的员工，被派往客户家中照顾老人。在照顾过程中，小张被老人的家属打伤。如果小张的情况被认定为工伤，那么他就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
三、特殊情况说明
如果打人者无法确定或无力赔偿：在这种情况下，如果护工购买了相关的保险（如意外伤害保险），那么可以向保险公司申请理赔。另外，如果护工与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
如果护工自身存在过错：如果护工在被打过程中自身存在过错（如挑衅、辱骂等），那么可能会减轻打人者的赔偿责任。但具体减轻多少，需要根据实际情况和法院的判决来确定。
四、建议与行动
及时报警并保留证据：护工在被打后，应立即报警并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。
申请工伤认定：如果护工与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因被打伤，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
寻求法律援助：如果护工在维权过程中遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，做护工被打一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情形来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时采取行动并寻求专业的法律帮助。