若因护工护理不当造成损害，赔偿方式需根据具体情况确定，一般可要求护工或其所属机构承担相应的民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 责任主体认定：

   • 护工个人责任：若护工是独立提供服务，未受雇于任何机构，则护工本人需对其护理不当行为承担直接赔偿责任。例如，护工因疏忽导致患者跌倒受伤，护工需赔偿医疗费、护理费等实际损失。
   • 机构连带责任：若护工受雇于家政公司、护理机构等，且护理不当发生在执行工作任务过程中，根据《民法典》第1191条，用人单位需承担侵权责任。但若护工存在故意或重大过失，机构赔偿后可向其追偿。

2. 赔偿范围确定：

   • 直接损失：包括医疗费、康复费、护理费（因护理不当导致的额外护理需求）、交通费等实际支出。
   • 间接损失：如因护理不当导致患者误工，可主张误工费；若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金及被扶养人生活费等。
   • 精神损害赔偿：若护理不当导致患者严重精神痛苦（如因虐待、侮辱等行为），可依据《民法典》第1183条主张精神损害抚慰金。

3. 赔偿流程建议：

   • 固定证据：立即保存护理记录、医疗诊断证明、现场照片或视频、证人证言等，证明护理不当行为与损害结果的因果关系。
   • 协商解决：优先与护工或机构协商赔偿方案，可要求书面赔偿协议并明确赔偿金额、支付方式及期限。
   • 行政投诉或诉讼：若协商无果，可向当地卫生健康部门投诉（针对医疗机构护工）或直接向法院起诉，主张民事赔偿。

特别提醒：护理不当可能涉及刑事责任（如过失致人重伤/死亡罪），若损害后果严重，建议同步向公安机关报案。如有具体案例或证据材料，可进一步向我提供细节，我将为您定制赔偿方案。