护工给老人造成人身伤害，赔偿问题需根据具体情况而定，但通常包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损失费等合理费用。以下是对此问题的详细分析：

1. 确定责任主体：

   • 首先需明确护工的行为是否构成侵权，以及护工与雇主（如养老院、家政公司等）之间的法律关系。若护工为雇员，在执行工作任务时造成老人伤害，雇主可能需承担替代责任。
   • 若护工为独立承包人或个人提供服务，则需根据其过错程度承担相应责任。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费：包括治疗伤害所需的挂号费、检查费、药费、手术费、康复费等。
   • 护理费：若老人因伤害需要额外护理，护理费用也应计入赔偿范围。
   • 交通费：因治疗伤害而产生的合理交通费用，如救护车费、打车费等。
   • 住宿费：若老人因治疗需要在外地住宿，相关住宿费用也应赔偿。
   • 住院伙食补助费：老人住院期间，因无法在家用餐而产生的伙食补助。
   • 必要的营养费：根据医生建议，为恢复健康所需的营养品费用。
   • 精神损失费：若老人因伤害遭受精神痛苦，可主张精神损害赔偿。

3. 赔偿程序：

   • 协商：首先尝试与护工或雇主进行协商，达成赔偿协议。
   • 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。
   • 诉讼：若调解仍无法解决问题，老人或其法定代理人可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。

4. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集相关证据，如医疗记录、费用清单、证人证言、监控录像等，以证明伤害事实及损失情况。

综上所述，护工给老人造成人身伤害的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情况进行综合分析。若您或您的家人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。