护工把老人腿弄伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围，一般需赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。以下是具体分析：
责任主体认定
- 护工个人责任：若护工受雇于老人或其家属（非机构派遣），且护工因故意或重大过失导致老人受伤，根据《民法典》第1192条，护工需承担侵权责任。但若护工受雇于家政公司或养老机构，则可能涉及雇主替代责任，即由护工所属机构承担赔偿责任，机构赔偿后可向有过错的护工追偿。
- 机构责任：若护工由家政公司、养老院等机构派遣，且机构未尽到管理职责（如未培训、未监督），根据《民法典》第1191条，机构需承担用人单位责任。此时老人可直接要求机构赔偿，无需单独起诉护工。
赔偿范围
- 直接损失：包括医疗费（挂号、检查、治疗、药品费用）、护理费（伤后额外护理支出）、交通费（就医产生的合理费用）、住院伙食补助费等。
- 间接损失：若因伤导致老人丧失部分劳动能力（如需长期休养），可主张营养费、残疾辅助器具费（如拐杖、轮椅）、后续治疗费等。
- 精神损害赔偿：若伤情构成伤残（如骨折导致功能障碍），根据《民法典》第1183条，老人可主张精神损害抚慰金，具体金额需结合伤残等级、当地经济水平等因素确定。
赔偿流程
- 协商解决：建议优先与护工或其所属机构协商，明确责任比例和赔偿金额，并签订书面协议。
- 投诉或调解：若协商无果，可向当地家政行业协会、消费者协会或民政部门投诉，或通过社区调解委员会调解。
- 诉讼途径：若仍无法解决，可向法院起诉，需准备证据（如医疗记录、护理合同、证人证言、监控录像等）证明护工过错与伤害结果的因果关系。
注意事项
- 证据固定：立即保存医疗记录、费用单据、护理合同等材料，若可能，拍摄伤情照片或视频。
- 伤情鉴定：若涉及伤残，需在诉讼前委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，以确定赔偿基数。
- 时效限制：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽早处理。
建议：先与护工或机构沟通，明确责任归属；若对方拒绝赔偿或责任争议较大，可携带相关证据材料进一步向我咨询，我会协助您制定具体维权方案。