若护工与雇主为雇佣关系（如个人雇佣），可按人身损害赔偿主张权利；若为劳动关系（如与家政公司签约），则按工伤赔偿处理。具体分析如下：
一、若护工与雇主为雇佣关系（常见于个人直接雇佣）
- 责任主体：雇主需承担赔偿责任。根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如，若雇主未提供安全工具（如扶手、防滑垫）导致护工受伤，雇主需承担主要责任；若护工自身操作不当（如搬运老人时未弯腰），则可能减轻雇主责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金。例如，护工因胳膊受伤住院10天，医疗费2万元，误工3个月（月收入5000元），则雇主需赔偿医疗费2万+误工费1.5万+其他合理费用。
- 操作建议：护工应保存医疗记录、收入证明、雇主过错证据（如现场照片、证人证言），与雇主协商赔偿；协商不成可向法院起诉，注意诉讼时效为3年。
二、若护工与家政公司为劳动关系（常见于通过公司派遣）
- 责任主体：家政公司需按工伤赔偿处理。根据《工伤保险条例》，护工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿。
- 赔偿范围：包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，护工被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金（假设月工资5000元，则为3.5万元）。
- 操作建议：护工应要求公司申请工伤认定（公司需在30日内申请，逾期可自行申请）；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意工伤认定申请时效为1年。
三、特殊情形：护工自身存在重大过错
若护工因故意或重大过失导致受伤（如醉酒工作、违规操作），雇主或公司可减轻或免除赔偿责任。例如，护工明知老人有暴力倾向仍单独护理，被老人推倒受伤，可能需自行承担部分责任。
提示：赔偿金额需结合具体证据（如医疗费票据、工资流水、伤残等级鉴定）计算，建议护工在受伤后及时固定证据，并根据雇佣关系或劳动关系选择维权路径。若有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。