护工脱岗导致老人摔伤，赔偿问题需根据具体情况分析，但核心结论是：护工或其所属机构需承担相应赔偿责任，具体赔偿范围和比例需结合过错程度、因果关系等因素综合判定。以下是详细分析：

1. 责任主体认定

• 护工个人责任：若护工为个人雇佣（如家属直接聘请），且脱岗行为存在故意或重大过失（如擅自离岗、未履行基本看护义务），护工需直接承担赔偿责任。
• 机构责任：若护工属于养老院、家政公司等机构派遣，机构通常需承担雇主责任（即替代责任），即使护工存在过错，老人及其家属也可直接要求机构赔偿。机构赔偿后，可向有过错的护工追偿。
• 混合责任：若老人自身存在过错（如不配合看护、擅自行动），可能按过错比例分担责任（如老人承担20%，护工/机构承担80%）。

2. 赔偿范围

根据《民法典》第1179条，赔偿范围包括：

• 医疗费：因摔伤产生的检查、治疗、药品等费用；
• 护理费：伤后额外需要的护理费用（如请专业护工或家属误工费）；
• 交通费：就医产生的合理交通支出；
• 营养费：根据医嘱或实际需要补充营养的费用；
• 残疾赔偿金：若摔伤导致残疾，需按伤残等级赔偿；
• 精神损害抚慰金：若摔伤造成严重精神痛苦（如长期卧床、疼痛），可主张此项赔偿。

3. 关键证据收集

为证明护工脱岗与摔伤的因果关系，需收集以下证据：

• 监控录像：证明护工脱岗时间、老人摔伤过程；
• 证人证言：其他护工、老人或家属目击情况；
• 医疗记录：摔伤时间、伤情与脱岗时间的关联性；
• 护理合同：明确护工职责范围（如是否包含24小时看护）。

4. 解决途径

• 协商：与护工或机构直接沟通，要求赔偿；
• 调解：通过居委会、养老协会或第三方调解机构介入；
• 诉讼：若协商/调解无果，可向法院起诉，要求赔偿损失。

5. 预防建议

• 签订书面合同：明确护工职责、脱岗责任及赔偿条款；
• 安装监控：在老人活动区域安装摄像头，留存证据；
• 定期检查：家属或机构定期巡查，确保护工履职。

提示：具体赔偿金额需结合伤情、地区经济水平等因素计算，建议携带相关证据（如医疗记录、合同）进一步咨询，我会为您详细分析责任比例和赔偿方案。