关于医院一对一护工把老人摔了赔偿多少的问题，这并非一个有固定答案的数值问题，而是需要根据具体情况来综合判断赔偿金额。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、赔偿原则与法律依据

在护工将老人摔伤的情况下，赔偿主要遵循的是侵权责任原则。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果护工在护理过程中存在过错（如疏忽大意、操作不当等），导致老人受伤，那么护工或其所在机构（如医院、护理公司等）应当承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目的确定

赔偿金额的具体确定，需要依据老人因摔伤所遭受的实际损失来计算。这些损失通常包括：

1. 医疗费用：包括老人因摔伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费、检查费等。
2. 护理费用：如果老人因摔伤需要额外的护理，那么这部分护理费用也应当由责任方承担。
3. 营养费用：根据老人的伤情和医生的建议，可能需要额外的营养支持，这部分费用也应当计入赔偿范围。
4. 交通费用：老人因治疗而产生的交通费用，如救护车费用、往返医院的交通费等。
5. 残疾赔偿金：如果老人因摔伤导致残疾，那么根据残疾等级和当地的赔偿标准，还需要支付残疾赔偿金。
6. 精神损害抚慰金：如果老人的摔伤给其带来了严重的精神痛苦，那么还可以要求支付精神损害抚慰金。

三、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的具体计算，通常需要根据上述赔偿项目，结合老人的实际损失和当地的赔偿标准来进行。例如，医疗费用可以根据实际产生的费用来计算；护理费用可以根据护理的天数和当地的护理费用标准来计算；残疾赔偿金则可以根据残疾等级和当地的年平均工资等标准来计算。

计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：

残疾赔偿金 = 当地年平均工资 × 赔偿年限 × 残疾等级系数

其中，赔偿年限通常根据受害人的年龄和残疾等级来确定，残疾等级系数则根据具体的残疾等级来查找对应的系数。

四、特殊情况下的赔偿

1. 如果护工是医院直接雇佣的：那么医院作为雇主，应当承担赔偿责任。医院在赔偿后，如果认为护工存在过错，可以向护工追偿。
2. 如果护工是通过护理公司派遣的：那么护理公司作为护工的用人单位，应当承担赔偿责任。护理公司在赔偿后，同样可以向护工追偿（如果护工存在过错）。
3. 如果老人自身也存在过错：如老人不配合护理、故意做出危险行为等，那么根据过错相抵原则，老人的赔偿金额可能会相应减少。

五、建议与行动

1. 及时收集证据：包括医疗记录、护理记录、现场照片、证人证言等，这些证据将有助于确定责任方和赔偿金额。
2. 与责任方协商：在收集到足够证据后，可以与责任方（如医院、护理公司等）进行协商，尝试达成赔偿协议。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者对赔偿金额有争议，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此赔偿金额也会因案件而异。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为你提供更准确的法律建议和帮助。