结论：医院护士摔了一跤是否能认定为工伤以及能获得多少赔偿，需根据具体情况判断，包括是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。赔偿金额则依据伤残等级、工资水平等因素确定，无法直接给出具体数额，但可以提供赔偿项目和计算方式供您参考。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于医院护士摔了一跤的情况，如果是在工作时间（如值班、巡查等）和工作场所内（如病房、走廊等），且因工作原因（如赶去处理紧急情况、搬运物品等）摔倒受伤，那么通常可以认定为工伤。
- 但如果摔倒并非因工作原因，比如个人疏忽、走路看手机等，则可能不被认定为工伤。
赔偿项目与计算：
- 如果被认定为工伤，护士可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：按照护士受伤前的工资水平，乘以停工留薪期的月数（一般根据医疗机构的证明确定）。
- 一次性伤残补助金：如果护士经劳动能力鉴定构成伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。计算公式为：本人工资×伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推，具体根据《工伤保险条例》的规定）。
| 伤残等级 |
一次性伤残补助金月数 |
| 十级 |
7个月 |
| 九级 |
9个月 |
| 八级 |
11个月 |
| 七级 |
13个月 |
| 六级 |
16个月 |
| 五级 |
18个月 |
| 四级 |
21个月 |
| 三级 |
23个月 |
| 二级 |
25个月 |
| 一级 |
27个月 |
- 其他费用如康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等，则根据实际发生情况和相关规定进行报销或补助。
- 特殊情况：
- 如果护士与医院之间存在劳动合同关系，且医院已为其缴纳工伤保险费，那么上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
- 如果医院未缴纳工伤保险费，或者护士与医院之间不存在劳动合同关系（如临时工、实习生等），则可能由医院直接承担赔偿责任。
建议：
- 如果护士摔倒受伤，建议尽快向医院报告，并申请工伤认定。
- 同时，保留好相关医疗证据和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇或进行赔偿协商。
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律程序和赔偿计算方式。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。