护工在医院照顾病人时意外摔倒，若属于工作原因导致的伤害，一般应认定为工伤，赔偿将依据工伤保险相关规定进行。下面我将分情况详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若护工是在照顾病人过程中，因工作原因意外摔倒受伤，符合此条规定，应被认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，护工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若生活不能自理，需要护理的，也由所在单位负责。
   • 若护工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据《工伤保险条例》第三十四条，还将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 非工伤情况下的赔偿：

   • 若护工摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽、医院设施问题或其他非工作相关因素导致，则可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，赔偿将依据侵权责任法或相关合同规定进行。若医院存在过错，如设施不安全导致护工摔倒，医院应承担相应的赔偿责任。
   • 若护工与医院或雇主之间有签订相关合同，且合同中明确规定了此类情况下的赔偿条款，则应按照合同条款执行。

我建议，首先应及时进行工伤认定，若认定为工伤，则按照工伤保险相关规定进行赔偿。若非工伤，则需根据具体情况，依据侵权责任法或合同规定进行赔偿协商或诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。